Coca-Cola HBC Italia, parte del Gruppo Coca-Cola HBC operante in diversi Paesi tra Europa e Africa, si occupa della produzione e distribuzione di prodotti in Italia a marchio The Coca-Cola Company, l’azienda americana proprietaria del marchio e responsabile delle attività di marketing e pubblicità. Opera attraverso 6 stabilimenti: 3 di produzione di bibite in Campania, Abruzzo e Veneto, 2 di imbottigliamento di acque minerali in Basilicata e Piemonte, Regione dove ha aperto un innovativo polo per la produzione di preforme in plastica riciclata (rPET) a uso alimentare.
Coca-Cola HBC Italia opera nel settore delle bevande come Partner Leader 24/7, cioè con un portafoglio prodotti in grado di coprire tutte le occasioni di consumo, dalla colazione al dopocena. L’azienda ha un ampio portafoglio per ogni occasione di consumo: dai soft drink Coca-Cola, Fanta, Sprite e Lurisia, ai tè freddi Fuzetea, i succhi Amita, le acque toniche Kinley e i prodotti Three Cents, lo sport drink Powerade, le acque minerali Lurisia, Sveva e Lilia, gli energy drink Burn e Monster, oltre a 70 referenze di spirits.
Le necessità occupazionali dell’azienda si concentrano in questo momento su figure coinvolte nel processo produttivo. In particolare: ruoli come Maintenance Planner, Utilities Specialist, Operatori di Linea e Addetti al Controllo Qualità. L’ambito di ricerca riguarda anche profili in ambito manutentivo e tecnico, professionalità chiave per il nostro modello di business con turnazione a ciclo continuo.
FIGURE RICERCATE
- 2 Maintenance Technician
- 2 Warehouse specialist
- Manutentore elettrico
I processi di selezione si rivolgono sia a professionalità altamente specializzate che richiedono solide competenze tecniche, sia a profili junior con potenziali di crescita, inclusi neolaureati, i quali, partendo da un iniziale periodo di stage, possano formarsi all’interno dell’azienda avviando un percorso di crescita interna nei diversi ambiti della Supply Chain (Production, Continuous Improvement, Maintenance, Engineering, Planning).
Oltre a percorsi di crescita professionale e di formazione interna (Academy), orientate allo sviluppo di hard e soft skill, i dipendenti hanno accesso a un’ampia offerta di benefit, al fine di garantire il loro benessere fisico, emotivo, finanziario e sociale. L’azienda prevede, tra gli altri, l’accesso all’assicurazione sanitaria integrativa, l’adesione ai fondi di previdenza complementare, numerose convenzioni e scontistiche riservate ai dipendenti; nonché l’Employee Assistance Program (EAP), il servizio mensa, la possibilità di convertire parte del premio produzione in welfare e programmi dedicati ai temi della genitorialità e della DE&I.
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#YouthEmpowered, l’iniziativa di PCTO completamente digitale, promossa da Coca-Cola HBC Italia, accompagna migliaia di studenti nel passaggio dal mondo scolastico e quello lavorativo, attraverso un’esperienza formativa e professionalizzante, che li sostiene in un processo di autoconsapevolezza e valorizzazione delle proprie attitudini.
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